Разработването
на програми за развитие за съществуващите ви служители често се основава на
наблюденията и преценката на прекия ръководител, обобщени в силни страни и
области за развитие, съчетана с обратна връзка от други ръководители/колеги.
Допълнете тази информация с данни от психометричен тест, който може да увеличи себепознанието на вашите служителите и да им помогне по-ясно да идентифицират кой е техния предпочитан начин на работа. Да разберат как тези предпочитания влияят на взаимоотношенията им с колегите, и какви са някои от техните силни страни и области за развитие.
С психометричните тестове на нашия партньор Criteria CorpSM можем да ви подпомогнем в:
- постигане на
по-добро себепознание
на вашите съществуващи служители, и идентифициране на области за тяхното
развитие.
- подробряване на ефективността вътре в екипа, и
- избора на подходящите служители за конкретни роли
Employee Personality ProfileSM (тестът и докладите, свързани с него, са на английски език).
Този инструмент дава представа за стила на работа на дадено лице и как е вероятно човек да взаимодейства с колеги, ръководство и клиенти. Използва се както с цел развитие на служителите, повишаване на ефективността в екипа, така и с цел подбор.
Оценява 12 личностни черти, които определят стила на работа на човека:
- Постижение - Отразява способността на човек да
следва и изпълнява задачи и да постига конкретни цели. Също така е свързано с
размера на интереса, който човек има към интелектуална или концептуална работа.
- Асертивност - Предоставя мярка за директността
на индивида в изразяването на себе си и в отношенията с другите.
- Конкурентоспособност - Отразява необходимостта на
човек да печели, да се представя по-добре от другите или да надминава стандартите
за постижения или представяне.
- Добросъвестност - Показател за склонностите на
човек по отношение на последователност, самодисциплина, организираност и
надеждност.
- Кооперативност - Показва нивото на комфорт на
дадено лице да работи тясно с другите и да поема нещата от другите.
- Екстровертност - Показва степента, в която
човек вижда себе си като социално.
- Мениджърски – Представлява степента, в която
силните страни на дадено лице се комбинират с неговите или нейните постижения, мотивация,
междуличностни силни страни и вътрешни ресурси по модел, подобен на този на
лицата в управленски и надзорни роли.
- Мотивация - предназначена да представи
вътрешния стремеж на човек, ангажимента за постигане и силата на вътрешните
емоции, нужди и ценности.
- Отвореност – измерва степента, в която дадено
лице има въображение и творчество, за разлика от земното и конвенционалното.
- Търпение - Показва способността на човек да се
справя ефективно с разочарованието, възникнало при изпълнение на задачи или в
натоварени с конфликти ситуации.
- Самоувереност - индикатор за нивото на увереност и самоувереност, които дадено лице внася в работата си.
- Толерантност към стрес - Измерва начините, по които хората реагират на стрес
Резултатът е готов минути след попълването на теста, и генерира обобщена информация по 12-те личностни черти, както и детайлна информация за силни страни и области за развитие, и подходящи въпроси за интервю, с които да извлечете още повече информация от кандидата (вижте по-долу):
Детайлната информация по 12-те личностни черти изглежда по този начин (ето извадка):
И ако решите да използвате този инструмент за целите на подбор, то за всеки кандидат, който е попълнил инструмента, се генерират въпроси, които да бъдат използвани от вас като компания за целите на интервю за подбор:
В резултат компанията, която интервюира кандидат за работа, би могла да допълни впечатленията, които са събрали по време на процеса на подбор (чрез интервюта, казуси, презентации, пр.), с информацията от този инструмент, за по-пълна картина за кандидата и да вземе по-информирано решение за това до каква степен кандидата ще се впише не само в техническите изисквания за успех на позицията, но и в атмосферата на екипа и ценностите на компанията.
За повече информация за този инструмент, и неговото приложение както за развитие на служителите, така и за подбор, моля свържете се с HR Consulting Partners.
Photo credit: Unsplash and CriteriaCorp.